Keirsey
David Keirsey (1921 –2013) es otro psicólogo que se inspiró tanto en los cuatro temperamentos de Hipócrates como en las teorías de Jung para escribir su libro «Por favor, entiéndeme», y más tarde el libro práctico «Por favor, entiéndeme II». En sus libros describió un modelo de personalidad y una prueba que clasifica a las personas según cuatro tipos de temperamentos.
Luego de realizar la evaluación correspondiente, una persona puede identificarse como uno de los siguientes temperamentos predominantes: Guardián, Artista, Racional o Idealista. Como también hay sub clasificaciones, hay un total de 16 opciones posibles.
Existen similitudes aparentes entre los temperamentos de Keirsey y el indicador Myers-Briggs®MBTI®. Sin embargo, también hay algunas diferencias importantes. La evaluación de temperamentos de Keirsey es también una herramienta muy utilizada en el mundo empresarial y de recursos humanos, así que puede ser que te topes con ella en algún momento.
Genos
El modelo de inteligencia emocional de Genos muestra un conjunto de competencias de comportamiento emocionalmente inteligente en el lugar de trabajo. Las competencias representan habilidades y comportamientos, basadas en habilidades y experiencias subyacentes, que son medibles y observables. Las seis competencias del liderazgo emocionalmente inteligente son: autoconciencia emocional, conciencia emocional de los demás, autenticidad racional emocional, autogestión emocional e influencia positiva. Puedes encontrar esta y más información en su página web, si es que el tema te interesa.
Big five
Otro modelo que está de moda en el estudio de la personalidad se conoce como el modelo «The Big Five». Como su nombre lo indica, describe los cinco factores principales de la personalidad de una persona.
Los factores son Apertura a la experiencia (O), Conciencia (C), Extraversión (E), Amistad (A) y Neuroticismo (N). Este modelo también es conocido como OCEAN por sus siglas.
Entre las principales características de este modelo está que tiene incorporado un quinto factor (Neuroticismo) y es una prueba rápida validada por instituciones internacionales. Pero, una de las características esenciales es que los resultados se basan en espectros y no en valores fijos.
Hogan y otros
Las evaluaciones de Hogan son muy famosas por ser complejas y brindan mucha información sobre la personalidad de la persona que realiza la prueba. Del mismo modo, The ProfileXT proporciona información cuantitativa, lo que la convierte en una herramienta muy interesante también.
Otras evaluaciones de personalidad incluyen: The Checkpoint 360, Leadership Circle, TRACOM Social Styles, Harrison, StrengthsFinder, Gallup Q12, el inventario de personalidad de Eysenck, Katherine Benziger’s Brain Type Theory, Belbin’s Team Role Model (Belbin®), FIRO-B® Tool, Birkman Method®, e incluso un modelo desarrollado por Gurdjieff a principios del siglo XX, llamado Eneagrama de la Personalidad.
Conclusión
Como vemos, hay pruebas de todo tipo y para todos los gustos. Algunas cualitativas, otras incluso cuantitativas. Cada coach o psicólogo es libre de escoger la que le parece mejor o la que está licenciado o capacitado para tomar. Recomiendo siempre buscar personas que tengan una certificación en la prueba que administran, sobre todo en el caso que quieran tener una sesión de debrief sobre los resultados.
Hay muchas versiones gratuitas online de estas y otras pruebas de personalidad, pero por favor tomar los resultados con pinzas. Puede ser que estas pruebas gratuitas no sean tan precisas como las versiones pagadas, de más decir que algunas de estas pruebas pueden ser bastante costosas dependiendo de la complejidad de la misma.
No existe una mejor que otra, solo preferencias. Lo que importa es lo que hacemos con la información que obtenemos de las pruebas. En ese sentido, el coaching puede ayudarte a sacar provecho de los datos que consigues de una prueba de personalidad. Si te interesa conocer tu personalidad DISC o quisieras una sesión de coaching sobre el tema, no dudes en contactarme vía la web.
Alexander Martinez
