El poder de la evaluación de 360 grados
Lo básico En el ámbito del desarrollo profesional y coaching, la evaluación de 360 grados destaca como una poderosa herramienta para el autoconocimiento y el crecimiento. Este método, con origines en la milicia, se ha utilizado ampliamente en diversos entornos organizacionales. Recordemos lo que el estratega empresarial Ken Blanchard dice: «La retroalimentación es el desayuno […]
Otros enfoques al estudio de la personalidad (II) – Otras pruebas
Keirsey David Keirsey (1921 –2013) es otro psicólogo que se inspiró tanto en los cuatro temperamentos de Hipócrates como en las teorías de Jung para escribir su libro «Por favor, entiéndeme», y más tarde el libro práctico «Por favor, entiéndeme II». En sus libros describió un modelo de personalidad y una prueba que clasifica a […]
Otros enfoques al estudio de la personalidad (I) – Primeros días y MBTI
Estudios antiguos El estudio de las personalidades no es algo nuevo, sino un tema que ha intrigado al ser humano desde la antigüedad. Siempre se ha intentado explicar o clasificar la forma de actuar de las personas y, a lo largo de la historia, se han desarrollado varias teorías sobre estos diferentes tipos de comportamientos. […]
¿Cómo resolver conflictos usando DISC?
El conflicto es algo inevitable, como seres sociales que somos y por la interacción que tenemos con otros. Es normal que tengamos diferencias de opinión o personalidades muy diferentes que pueden llegar a chocar. En este artículo hablaré un poco sobre cómo los diferentes estilos DISC pueden influir en los conflictos que se dan en […]
Explicación de los estilos DISC (4) – Cumplidor (C)
Lo general Aquí tenemos a los perfeccionistas. Las personas cumplidoras (C) viven siguiendo reglas, no solo las que les impone la sociedad sino las que están en su cabeza. En otras palabras, hacen las cosas como creen que deben hacerse, criticando a menudo a quienes hacen las cosas de manera diferente o a quienes toman […]
Explicación de los estilos DISC (3) – Estabilidad (S)
Lo general El nombre original era Sumisión, pero en años posteriores se modificó por considerar que el término estabilidad describía mejor este estilo. Estas personas son generalmente muy tranquilas. Pueden ser callados o reservados dependiendo de qué tan alto sea su nivel estable (S) en comparación con otros estilos. No les gusta ser el foco […]
Explicación de los estilos DISC (2) – Influencia (I)
Lo general Estas personas suelen ser el centro de atención, simplemente no pueden controlarlo. Es su naturaleza; quieren que todos los miren y no soportan que otros les roben su audiencia. Son, para mí (mi estilo es C), las personas más difíciles de entender, ya que no toman decisiones basadas en datos o análisis sino […]
Explicación de los estilos DISC (1) – Dominante (D)
Lo general Suelen ser personas complicadas. Llevarse bien con ellos puede ser un desafío porque están orientados a resultados y son competitivos. No son la mayoría de la población. De hecho, son la minoría, y tiene sentido. ¡De lo contrario, en qué mundo viviríamos! Por naturaleza, estas personas están preparadas para ser líderes, para empujar […]
¿Por qué hay tantas terminologías para DISC?
Ya he mencionado lo popular que puede llegar a ser la prueba DISC entre todo el universo de pruebas disponible hoy en día. Esto debido principalmente a su simpleza y efectividad, sobre ello ya me he expandido en un artículo anterior. No es sorpresa, por lo tanto, que sea tan popular y que se emplee […]
Adaptando tu estilo primario DISC
Una de las cosas más interesantes en lo que respecta a los diferentes estilos de personalidad DISC es que las personas por lo general no necesariamente son fieles a su estilo primario, sino que son capaces de proyectar un estilo que consideran es necesario para una determinada situación o lo que consideran otras personas esperan […]