Ya he mencionado lo popular que puede llegar a ser la prueba DISC entre todo el universo de pruebas disponible hoy en d\u00eda. Esto debido principalmente a su simpleza y efectividad, sobre ello ya me he expandido en un art\u00edculo anterior. No es sorpresa, por lo tanto, que sea tan popular y que se emplee tan extendidamente en el mundo profesional como una fuente de informaci\u00f3n respecto al estilo de la persona con la cual interact\u00faas o tal vez interactuar\u00e1s en el futuro. En otras palabras, se usa extendidamente en el reclutamiento de personas y en los workshops sobre mejora de trabajo en equipos.<\/p>\n\n\n\n
Como las teor\u00edas de Marston son de dominio p\u00fablico a estas alturas, desde hace a\u00f1os existen una serie de empresas que ofrecen pruebas usando como base la teor\u00eda de DISC, o que simplemente prefieren utilizar una terminolog\u00eda diferente a la tradicional (es decir, dominante, influyente, est\u00e1tico y cumplidor), cambi\u00e1ndola por objetos derivados de alg\u00fan tema en particular.<\/p>\n\n\n\n
Algunos ejemplos con los que me he encontrado son: animales, colores (de hecho, hay diversas combinaciones de colores), culturas antiguas, elementos naturales, etc. Existen algunas empresas que s\u00ed utilizan la nomenclatura DISC. La preferencia por una u otra depender\u00e1 de cada coach, consultor o profesional en general.<\/p>\n\n\n\n
En todos los casos, la base es la misma, cuatro estilos diferentes de personalidad que se complementan unos a otros. Al final, no creo que sea de vital importancia entender los nombres o la terminolog\u00eda que cada empresa emplea, m\u00e1s bien se trata de comprender el fundamento detr\u00e1s. Es decir, las caracter\u00edsticas de cada estilo y la manera como uno debe comunicarse con cada uno.<\/p>\n\n\n\n
Lo que s\u00ed es importante resaltar es que la terminolog\u00eda permite estandarizar un lenguaje de comunicaci\u00f3n en un grupo de personas, como por ejemplo una empresa u organizaci\u00f3n. Conozco muchos ejemplos de empresas que contrataron los servicios de alguna consultora que, por supuesto, sugiri\u00f3 a todos los miembros tomar una prueba DISC para luego explicar los cuatro nombres con los cuales ellos identifican los cuatro estilos DISC y las caracter\u00edsticas de cada uno. De esta manera todo el grupo puede hablar un mismo idioma, no es necesario que se refieran a un individuo como \u201cdominante\u201d, podr\u00edan referirse a \u00e9l c\u00f3mo \u201crojo\u201d o como \u201cfuego\u201d. Lo que importa es que se entienda cu\u00e1les son sus principales caracter\u00edsticas de la persona.<\/p>\n\n\n\n
Personalmente, he comprobado lo f\u00e1cil que es adoptar una de estas nomenclaturas y empezar a usarla en el d\u00eda a d\u00eda. Con el tiempo, llega a ser muy natural reemplazar el nombre de los cuatro estilos DISC. De hecho, he llegado incluso a discutir con personas que me reclamaban seguir la nomenclatura correcta o la m\u00e1s apropiada. La mayor\u00eda de ellas ni siquiera conoc\u00eda la existencia de la teor\u00eda DISC.<\/p>\n\n\n\n
Hay que tener cuidado y recordar que no necesariamente la nomenclatura que usamos o con la que nos sentimos familiares es la que otras personas emplean. Probablemente, ambas personas hayan tomado una prueba DISC y ambas sepan que su estilo predominante es \u201cDominante\u201d, pero una se refiere a este estilo como rojo y la otra como blanco. Pueden llegar a pensar que son cosas distintas, simplemente porque as\u00ed se los ense\u00f1aron.<\/p>\n\n\n\n
Nuevamente, lo importante es comprender las caracter\u00edsticas de cada estilo, el nombre es solo para facilitar la comunicaci\u00f3n y entendimiento.<\/p>\n\n\n\n
Si te interesa saber m\u00e1s sobre DISC, te recomiendo que leas algunos de los otros art\u00edculos en mi blog. Si, por otro lado, te interesa conocer tu propio estilo DISC, cont\u00e1ctame v\u00eda la p\u00e1gina web para agendar una reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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Alexander Martinez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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