{"id":678,"date":"2023-04-01T17:44:09","date_gmt":"2023-04-01T17:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/la-prueba-disc\/"},"modified":"2024-05-17T14:25:32","modified_gmt":"2024-05-17T12:25:32","slug":"la-prueba-disc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/la-prueba-disc\/","title":{"rendered":"La prueba DISC \u2013 Un resumen de lo b\u00e1sico"},"content":{"rendered":"\n

Un poco de historia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hace casi cien a\u00f1os, en 1928, Marston public\u00f3 su libro \u00abEmociones de la gente normal\u00bb. En \u00e9l, trat\u00f3 de explicar los diversos patrones de comportamiento que segu\u00edan las personas sanas cuando se encontraban en diferentes entornos. Es importante recalcar que, en a\u00f1os anteriores, otros psic\u00f3logos reconocidos como Freud o Jung realizaron estudios similares, pero en personas mentalmente inestables o delincuentes, raz\u00f3n por la cual quiso enfatizar el adjetivo \u00abnormal\u00bb en el t\u00edtulo de su libro.<\/p>\n\n\n\n

Marston identific\u00f3 cuatro estilos de comportamiento, a los que denomin\u00f3: dominio (D), influencia (I), sumisi\u00f3n (S) y cumplimiento (C). De ah\u00ed el nombre DISC. Por supuesto, esta terminolog\u00eda ha evolucionado, pero en general, se podr\u00eda decir que sus ideas siguen siendo la piedra angular de DISC. Su libro no fue muy aceptado en su momento, quiz\u00e1s porque Marston no logr\u00f3 desarrollar una herramienta complementaria para que una persona pudiera medirse a s\u00ed misma y determinar su estilo preferido. Pasaron casi treinta a\u00f1os antes de que Walter Clarke creara una herramienta de autoevaluaci\u00f3n utilizando an\u00e1lisis vectorial y basada en las teor\u00edas del libro de 1928.<\/p>\n\n\n\n

En la d\u00e9cada de 1970, John Geier cre\u00f3 lo que se conoce como el perfil de personalidad DISC. Es importante recalcar que existe una diferencia entre DISC (todo en may\u00fasculas) y DiSC (con una \u00abi\u00bb min\u00fascula). El primer t\u00e9rmino utilizado en este libro es la teor\u00eda psicol\u00f3gica que comenz\u00f3 a desarrollar Marston. El segundo t\u00e9rmino (ahora llamado comercialmente Everything DiSC\u00ae) es una serie de evaluaciones y productos validados basados en la teor\u00eda DISC.<\/p>\n\n\n\n

Las pruebas o evaluaciones basadas en DISC est\u00e1n muy extendidas hoy en d\u00eda. Es m\u00e1s, probablemente la mayor\u00eda de ustedes ya tom\u00f3 alguna durante un proceso de contrataci\u00f3n o quiz\u00e1s durante un taller o capacitaci\u00f3n en el trabajo. Se usa porque se considera una herramienta f\u00e1cil y pr\u00e1ctica que explica el comportamiento humano.<\/p>\n\n\n

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Los estilos y representaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de realizar una prueba DISC, identificaremos cu\u00e1l de los cuatro estilos (D, I, S o C) es nuestro principal y secundario. Es importante remarcar que los diferentes estilos no son elementos disociados. Las personas suelen ser una mezcla de dos o incluso m\u00e1s estilos.<\/p>\n\n\n\n

Seamos claros, ning\u00fan estilo es mejor que otro, todos tienen fortalezas y debilidades, pero se complementan entre s\u00ed. Numerosos estudios han demostrado las ventajas que se obtienen formando equipos de trabajo con personas de diferentes estilos. Por el contrario, es un desaf\u00edo para grupos de personas con el mismo estilo generar sinergias. Por ello, DISC se utiliza desde hace varios a\u00f1os como herramienta de mejora en el \u00e1mbito laboral y familiar.<\/p>\n\n\n\n

Piensa en tu familia o c\u00edrculo de amigos fuera del \u00e1mbito laboral. \u00bfPuedes notar r\u00e1pidamente la diferencia de estilos entre las diferentes personas? Lo m\u00e1s probable es que veas algunos patrones, similitudes y diferencias. \u00a1Puedes usar DISC en todas partes, no solo en el trabajo!<\/p>\n\n\n\n

Los cuatro estilos DISC est\u00e1n representados por un c\u00edrculo dividido en cuadrantes, cada uno correspondiente a una letra. Normalmente, cuando vemos los resultados de una prueba DISC, estaremos situados en una zona concreta de la gr\u00e1fica m\u00e1s cerca de una letra que de otra. Este posicionamiento representa c\u00f3mo la persona es una combinaci\u00f3n de estilos, pero con una inclinaci\u00f3n hacia uno.<\/p>\n\n\n\n

La parte comercial<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, muchas pruebas DISC est\u00e1n disponibles en l\u00ednea o se pueden obtener a trav\u00e9s de servicios de consultor\u00eda. En la mayor\u00eda de los casos, se puede realizar una prueba b\u00e1sica gratuita, que revelar\u00e1 su estilo predominante. Si paga alg\u00fan extra, puedes obtener tus estilos secundarios, an\u00e1lisis de los resultados, recomendaciones e informaci\u00f3n adicional. He tomado algunos de las gratuitas; no puedo garantizar que el resultado sea 100% preciso, pero al menos puede darte una idea. Sugiero invertir un poco en ti mismo; la informaci\u00f3n que puedes obtener es fascinante.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de DISC, podemos identificar el estilo de comportamiento que m\u00e1s nos conviene y aceptar nuestras fortalezas y debilidades. De la misma manera, al identificar los estilos de otras personas, podemos reconocer similitudes y diferencias, lo que nos permite ajustar nuestro lenguaje para comunicarnos mejor y as\u00ed fortalecer nuestras relaciones.<\/p>\n\n\n\n

Mucha gente me pregunta por qu\u00e9 me gusta tanto el DISC habiendo tantas pruebas famosas como el MBTI o las m\u00e1s modernas disponibles ahora que incluso son cuantitativas. La respuesta est\u00e1 en su simplicidad. La idea de memorizar hasta diecis\u00e9is tipos diferentes de personalidades me parece sumamente agotadora. Ciertamente, otras pruebas aportan muchos datos que pueden ser de gran valor; sin embargo, al final, sigo pensando que al identificar el estilo de personalidad predominante de una persona y el complementario, se puede obtener informaci\u00f3n suficiente para adaptar un tono conversacional adecuado, dise\u00f1ar algunas estrategias para influir en las personas y establecer buenas relaciones. Todo eso, solo conociendo cuatro estilos, pero con la pr\u00e1ctica necesaria para leer a la gente r\u00e1pidamente.<\/p>\n\n\n\n

Si te interesa conocer cu\u00e1l es tu estilo DISC, tomar una prueba completa y tener una sesi\u00f3n espec\u00edfica para explicarte tus resultados, te recomiendo que agendes una sesi\u00f3n DISC. Como practicante certificado, puedo ayudarte a sacarle el mejor provecho posible a esta poderosa herramienta. Por supuesto, continuar\u00e9 desarrollando los principios DISC en algunos art\u00edculos de seguimiento.<\/p>\n\n\n\n

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Alexander Martinez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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