{"id":1620,"date":"2024-02-09T09:17:30","date_gmt":"2024-02-09T09:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/?p=1620"},"modified":"2024-05-17T14:20:19","modified_gmt":"2024-05-17T12:20:19","slug":"otros-enfoques-al-estudio-de-la-personalidad-ii-otras-pruebas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/otros-enfoques-al-estudio-de-la-personalidad-ii-otras-pruebas\/","title":{"rendered":"Otros enfoques al estudio de la personalidad (II) \u2013 Otras pruebas"},"content":{"rendered":"\n

Keirsey<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

David Keirsey (1921 \u20132013) es otro psic\u00f3logo que se inspir\u00f3 tanto en los cuatro temperamentos de Hip\u00f3crates como en las teor\u00edas de Jung para escribir su libro \u00abPor favor, enti\u00e9ndeme\u00bb, y m\u00e1s tarde el libro pr\u00e1ctico \u00abPor favor, enti\u00e9ndeme II\u00bb. En sus libros describi\u00f3 un modelo de personalidad y una prueba que clasifica a las personas seg\u00fan cuatro tipos de temperamentos.<\/p>\n\n\n\n

Luego de realizar la evaluaci\u00f3n correspondiente, una persona puede identificarse como uno de los siguientes temperamentos predominantes: Guardi\u00e1n, Artista, Racional o Idealista. Como tambi\u00e9n hay sub clasificaciones, hay un total de 16 opciones posibles.<\/p>\n\n\n\n

Existen similitudes aparentes entre los temperamentos de Keirsey y el indicador Myers-Briggs\u00aeMBTI\u00ae. Sin embargo, tambi\u00e9n hay algunas diferencias importantes. La evaluaci\u00f3n de temperamentos de Keirsey es tambi\u00e9n una herramienta muy utilizada en el mundo empresarial y de recursos humanos, as\u00ed que puede ser que te topes con ella en alg\u00fan momento.<\/p>\n\n\n\n

Genos<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

El modelo de inteligencia emocional de Genos muestra un conjunto de competencias de comportamiento emocionalmente inteligente en el lugar de trabajo. Las competencias representan habilidades y comportamientos, basadas en habilidades y experiencias subyacentes, que son medibles y observables. Las seis competencias del liderazgo emocionalmente inteligente son: autoconciencia emocional, conciencia emocional de los dem\u00e1s, autenticidad racional emocional, autogesti\u00f3n emocional e influencia positiva. Puedes encontrar esta y m\u00e1s informaci\u00f3n en su p\u00e1gina web, si es que el tema te interesa.<\/p>\n\n\n\n

Big five<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otro modelo que est\u00e1 de moda en el estudio de la personalidad se conoce como el modelo \u00abThe Big Five\u00bb. Como su nombre lo indica, describe los cinco factores principales de la personalidad de una persona.<\/p>\n\n\n\n

Los factores son Apertura a la experiencia (O), Conciencia (C), Extraversi\u00f3n (E), Amistad (A) y Neuroticismo (N). Este modelo tambi\u00e9n es conocido como OCEAN por sus siglas.<\/p>\n\n\n\n

Entre las principales caracter\u00edsticas de este modelo est\u00e1 que tiene incorporado un quinto factor (Neuroticismo) y es una prueba r\u00e1pida validada por instituciones internacionales. Pero, una de las caracter\u00edsticas esenciales es que los resultados se basan en espectros y no en valores fijos.<\/p>\n\n\n\n

Hogan y otros<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las evaluaciones de Hogan son muy famosas por ser complejas y brindan mucha informaci\u00f3n sobre la personalidad de la persona que realiza la prueba. Del mismo modo, The ProfileXT proporciona informaci\u00f3n cuantitativa, lo que la convierte en una herramienta muy interesante tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

Otras evaluaciones de personalidad incluyen: The Checkpoint 360, Leadership Circle, TRACOM Social Styles, Harrison, StrengthsFinder, Gallup Q12, el inventario de personalidad de Eysenck, Katherine Benziger’s Brain Type Theory, Belbin’s Team Role Model (Belbin\u00ae), FIRO-B\u00ae Tool, Birkman Method\u00ae, e incluso un modelo desarrollado por Gurdjieff a principios del siglo XX, llamado Eneagrama de la Personalidad.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3n<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como vemos, hay pruebas de todo tipo y para todos los gustos. Algunas cualitativas, otras incluso cuantitativas. Cada coach o psic\u00f3logo es libre de escoger la que le parece mejor o la que est\u00e1 licenciado o capacitado para tomar. Recomiendo siempre buscar personas que tengan una certificaci\u00f3n en la prueba que administran, sobre todo en el caso que quieran tener una sesi\u00f3n de debrief sobre los resultados.<\/p>\n\n\n\n

Hay muchas versiones gratuitas online de estas y otras pruebas de personalidad, pero por favor tomar los resultados con pinzas. Puede ser que estas pruebas gratuitas no sean tan precisas como las versiones pagadas, de m\u00e1s decir que algunas de estas pruebas pueden ser bastante costosas dependiendo de la complejidad de la misma.<\/p>\n\n\n\n

No existe una mejor que otra, solo preferencias. Lo que importa es lo que hacemos con la informaci\u00f3n que obtenemos de las pruebas. En ese sentido, el coaching puede ayudarte a sacar provecho de los datos que consigues de una prueba de personalidad. Si te interesa conocer tu personalidad DISC o quisieras una sesi\u00f3n de coaching sobre el tema, no dudes en contactarme v\u00eda la web.<\/p>\n\n\n\n

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Alexander Martinez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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