Primero que todo, aclaremos que en este art\u00edculo me referir\u00e9 al coaching ejecutivo, el cual difiere ligeramente de un coach deportivo o un coach de vida. Seg\u00fan la International Coaching Federation (ICF), coaching se define como una asociaci\u00f3n con clientes en un proceso creativo y estimulante que inspira a maximizar el potencial personal y profesional. Proceso que a menudo desbloquea fuentes de imaginaci\u00f3n, productividad y liderazgo que antes no se hab\u00edan explorado.<\/p>\n\n\n\n
Mi manera de definirlo ser\u00eda como una conversaci\u00f3n de alto impacto, que busca descubrir potenciales, desbloquear obst\u00e1culos o generar ideas aparentemente ocultas a simple vista en el cliente con el fin de alcanzar un objetivo preestablecido.<\/p>\n\n\n\n
Existe un requerimiento b\u00e1sico para que se pueda dar el coaching. La persona (cliente) deber\u00e1 padecer de un problema lo suficientemente grande como para justificar una inversi\u00f3n en coaching. Tambi\u00e9n podemos verlo de otro \u00e1ngulo, la ganancia que se obtendr\u00eda si la persona (cliente) es capaz de eliminar el problema del que se sufre debe ser lo suficientemente grande como para justificar la inversi\u00f3n. Se debe aplicar el principio de que el cliente es \u201ccoachable\u201d, es decir que debe estar interesado en mejorar. El coach debe percibir que el problema est\u00e1 generando alg\u00fan tipo de emoci\u00f3n en la persona (cliente).<\/p>\n\n\n\n
No se puede hacer coaching u ofrecer coaching a una persona que no siente que lo necesita o que piensa que no tiene un problema. Pongamos un ejemplo t\u00edpico. Un ejecutivo tiene a cargo a muchas personas en la empresa, en un punto los empleados se quejan con el \u00e1rea de recursos humanos y afirman ser maltratadas por el ejecutivo. Cuando recursos humanos consulta sobre lo sucedido, el ejecutivo simplemente niega la situaci\u00f3n, afirmando que \u00e9l no tiene ning\u00fan problema y que m\u00e1s bien es el personal el que necesita coaching. Este tipo de personas no puede ser coacheada, no se puede seguir ning\u00fan progreso pues se requiere de inter\u00e9s y esfuerzo para realmente alcanzar objetivos.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, otros casos en los cuales no se recomienda coaching. Cuando la persona est\u00e1 buscando que le ayuden a avanzar en su carrera, tal vez esperando que se le presente a las personas adecuadas o se le d\u00e9 un consejo con base en experiencia. Esto se denomina mentoring y sobre ello hay un art\u00edculo al respecto. Es un proceso donde la persona interesada b\u00e1sicamente recibe informaci\u00f3n. Otro caso, cuando la persona necesita una soluci\u00f3n pragm\u00e1tica y efectiva en el menor tiempo posible a un problema espec\u00edfico. Por ejemplo, necesita que su equipo de ventas sea m\u00e1s efectivo a la hora de cerrar ventas. Esto puede ser solucionado por una consultor\u00eda, no necesariamente v\u00eda coaching. El consultor utilizar\u00e1 su conocimiento para r\u00e1pidamente entregar resultados.<\/p>\n\n\n\n
El coaching es una metodolog\u00eda que tiene un valor de mercado alto, por ende, como ya mencion\u00e9 solo se recomienda en situaciones en las cuales se espera que los resultados justifiquen la inversi\u00f3n. Dependiendo del coach, puedes escuchar promesas de retornos de hasta diez veces la inversi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 se debe esperar de una sesi\u00f3n de coaching? Las conversaciones de coaching pueden ser muy demandantes, por lo que debes ir a ellas con la mente despejada, dispuesto a hacer tu mejor esfuerzo. Sin duda saldr\u00e1s agotado mentalmente despu\u00e9s de una hora de coaching. Yo siempre le digo a mis clientes que incluso espero que se molesten un poco conmigo, ya que eso significa que realmente los estoy llevando al l\u00edmite de sus capacidades. A partir de ah\u00ed viene el descubrimiento, el progreso por el cual se invierte.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 debo esperar de mi coach? Un coach no es un experto en todo, no es alguien que tendr\u00e1 la varita m\u00e1gica para solucionar tus problemas, tampoco es un maestro o gu\u00eda a quien seguir o imitar. Tampoco puedes esperar que el coach trabaje por ti o haga el esfuerzo. En general, una regla a tener en cuenta es que si el coach est\u00e1 haciendo el mayor esfuerzo en la conversaci\u00f3n, entonces no est\u00e1 siendo un buen coach. Un coach es una persona que trabaja en forma hol\u00edstica contigo te ayudar\u00e1 a descubrir las soluciones a tus problemas pero solo te guiar\u00e1 a la puerta, t\u00fa deber\u00e1s cruzarla si est\u00e1s interesado. El coach necesita percibir que el cliente ha \u201cpuesto sangre\u201d en el proceso, es decir que est\u00e1 interesado en el proceso pues nadie conoce el problema mejor que el mismo cliente.<\/p>\n\n\n\n
No hay mejor inversi\u00f3n que en uno mismo. Hay muchas opciones en el mercado del desarrollo personal: libros, audios, v\u00eddeos, cursos, certificaciones, maestr\u00edas, MBA, diplomados, especializaciones\u2026 todas tienen sus ventajas y desventajas. El coaching es una m\u00e1s de estas opciones, pero como he mencionado, no siempre ser\u00e1 la opci\u00f3n m\u00e1s adecuada para ti.<\/p>\n\n\n\n
Si te interesa saber m\u00e1s sobre el tema o deseas agendar una sesi\u00f3n de coaching para abordar un tema espec\u00edfico, no dudes en escribirme v\u00eda la web o agendar una cita.<\/p>\n\n\n\n
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Alexander Martinez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Primero que todo, aclaremos que en este art\u00edculo me referir\u00e9 al coaching ejecutivo, el cual difiere ligeramente de un coach deportivo o un coach de vida. Seg\u00fan la International Coaching Federation (ICF), coaching se define como una asociaci\u00f3n con clientes en un proceso creativo y estimulante que inspira a maximizar el potencial personal y profesional. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1435,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_glsr_average":0,"_glsr_ranking":0,"_glsr_reviews":0,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[27,70,39,33,30],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1437"}],"collection":[{"href":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1437"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3062,"href":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1437\/revisions\/3062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1435"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/aemartinezlj.com\/spanish\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}